永續發展管理框架
2022年，為順應國際發展趨勢，提升根植於永續發展的競爭優勢，公司將“企業社會責任委員會”更名為“可持續發展委員會”，並上升至董事會層面。透過此職能委員會，公司負責監督永續發展事務，加強對推動 ESG 和永續發展的承諾。
在內部，永續發展執行委員會（以下簡稱執行委員會）在規劃和執行永續發展措施方面發揮關鍵作用。執行委員會由總經理主持，分別於2024年2月29日、5月13日、11月11日向永續發展委員會和董事會報告永續發展工作進展，並提出了2025年永續發展規劃。
永續發展計畫圍繞著四個關鍵維度：加強公司治理、促進環境永續性、促進社會包容、改善資訊揭露。具體措施包括開展溫室氣體盤查、編製永續發展報告、推動環保計畫、參與社會公益活動、維護ISO管理系統認證、推廣永續供應鏈管理等。
為遵守國際財務報告準則永續性揭露標準，執行委員會建立了永續性資訊管理內部控制系統。該體系包括《永續資訊管理辦法》、《永續報告書編制與提交程序》、《溫室氣體清冊與核查程序》。該等措施於2024年11月獲董事會批准，進一步加強了公司的永續發展資訊管理系統。
永續發展委員會與董事會共同審查執行委員會提出的永續發展計畫及實施策略，提供指導、監督進展，並要求永續發展資訊管理以健全的內部控制體系和有效的執行為支撐。
